Im Mittelpunkt der Mensch - Soziale Verantwortung und gesundheitliche Fürsorge

Um sich im globalen Wettbewerb behaupten zu können, muss Saarstahl in besonderem Maße auf die Fähigkeiten und das Engagement seiner Mitarbeiter vertrauen. In der saarländischen Stahlindustrie ist die soziale Verantwortung traditionell ein fester Bestandteil der Unternehmenspolitik.

Den Mitarbeitern steht ein breites Angebot an Beratungen und Unterstützungen zur Verfügung, insbesondere bei Themen wie Rente, betriebliche Altersvorsorge und sozialen Problemen. Soziale und finanzielle Leistungen gehen dabei Hand in Hand.

Eine zeitgemäße betriebliche Sozialpolitik unterstützt die Mitarbeiter in besonderen Lebenslagen. Hierzu zählt u. a. die von Saarstahl initiierte und durch die AWO betriebene Kindertagesstätte „Stahlsternchen“.

Verhindert einmal eine längere Krankheit oder ein Arbeitsunfall den Wiedereintritt in die Arbeitswelt, so unterstützt das betriebliche Eingliederungsmanagement die Rückkehr in das Arbeitsleben.

Tritt eine unerwartete persönliche Notsituation oder ein Konflikt am Arbeitsplatz ein, so bietet die Sozialberatung Hilfe und professionelle Unterstützung bei der Lösungsfindung im persönlichen und im Arbeitsumfeld.

In unserem Gesundheits- und Betriebssportprogramm finden unsere Mitarbeiter ein ausgewogenes Angebot an Leistungen, in dem sich jeder nach seinem Geschmack stärken und fit halten kann.

„Unsere Mitarbeiter sind uns als Menschen wichtig.“ Dieser Saarstahl-Führungsgrundsatz „lebt“. Das zeigen die vielfältigen Maßnahmen, die dazu dienen, die Gesundheit zu erhalten und zu fördern, und die auch dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter gerne und motiviert an ihren Arbeitsplatz kommen. Dazu zählen u.a. unser unternehmensinterner Rettungsdienst sowie die medizinische Beratung und Betreuung durch unsere erfahrenen Werkärzte und ihr Team.

Dabei ist Prävention ein wesentlicher Grundsatz, den unser Betriebliches Gesundheitsmanagement, unsere Betriebliche Gesundheitsförderung und unser Arbeitsschutz verwirklichen. Dabei geht es auch darum, die Arbeitsbedingungen gesundheitsfördernd zu gestalten. Darüber hinaus bieten wir Seminare an, von deren Inhalten die Teilnehmer auch im Privatleben profitieren können.

Im Übrigen stärken die zahlreiche Aktivitäten das Gemeinschaftsgefühl und runden unser Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ab.